近日，金华市委组织部发布《关于支持人才创业创新发展服务浙中崛起的若干意见》(以下简称“人才政策30条”)，并对新政特点作了解释。这是金华首个全市性、综合性的人才政策。
近日，金华市委组织部发布《关于支持人才创业创新发展服务浙中崛起的若干意见》(以下简称“人才政策30条”)，并对新政特点作了解释。这是金华首个全市性、综合性的人才政策。
新政重点实施三大工程。
一是对应“千人计划”，深化“双龙计划”工程。首次提出，对市外全职引进的国家、省“千人计划”“万人计划”人才，按国家、省奖励额度给予最高1∶0.6配套。对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目，给予最高1亿元项目资助。
二是对应“万人计划”，提出“八婺英才计划”。对本土人才在金自主申报入选“两院”院士等顶尖人才的，给予500万元奖励;对新入选突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员等国家级、省级领军人才和省领军型创业创新团队的，按国家、省奖励额度给予1∶1配套等。
三是多渠道推动“婺星回归”。新政鼓励金华籍人才回乡创业创新，对金华籍在外人才获国际顶尖奖项的，按在金合作项目绩效，给予最高1000万元资助。
对科研院所核心研发团队，给予最高2000万元资助，积极引进与金华产业关联度高的应用型大院大所。设立500万元人力资源服务业发展资金，扶持中介服务机构发展等。
事业单位招录(聘)特殊人才
由审批制改为备案制
为激发人才创业创新活力，新政从制度方面进行改变。一是明确提出高校院所科研人员经所在单位同意，可在金离岗创业或企业兼职，按规定所得收入由个人、单位协商分配。
二是冲破“铁栅栏”。高校院所、公立医院可设立特设岗位，引进顶尖人才和急需紧缺人才，不受岗位总量、岗位等级、结构比例限制;事业单位招录(聘)特殊人才由审批制改为备案制;改进事业单位岗位管理模式，突出业绩导向，建立“能上能下”的动态调整机制。
三是增强“动力源”。首次提出，试行由条件具备的行业协会(学会)组织中、初级职称评审;建立青年人才举荐制度，以才荐才，通过社会资源挖掘发现人才。
四是给予高校院所更多经费使用自主权，科研人员的企业科研项目收入、科技成果转化奖励等，均不纳入单位绩效工资总量。
对民企全职引进顶尖人才
给予最高300万元购房补助
在服务保障方面，新政进行了创新。如为人才创业融资给予担保抵押的平价贷款等金融支持;对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款，给予贷款贴息资助、给予税收优惠等。
对民营企业全职引进的顶尖人才，给予最高300万元的一次性购房补助。对新引进的博士、硕士、全日制普通高校本科毕业生，5年内在其工作地首次购房的，给予购租“双轨”支持，购房给予最高10万元一次性补助，租房给予每月最高1000元补贴。
